Publikationen
Mikroumfragen vs. SMART Feedback
Mikroumfragen haben sich in vielen Unternehmen als Ergänzung oder Ersatz zur klassischen Mitarbeiterbefragung etabliert. Dies vor allem auch deshalb, weil in unserer schnelllebigen Zeit die jährlich durchgeführten Mitarbeiterumfragen zu träge geworden sind, dynamische Veränderungen in den Organisationen zeitnah zu erfassen.
Aktives & agiles Mitarbeiter-Feedback
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden entscheiden, zu wem oder was und wann sie Feedback geben möchten. Ein Ansatz, der in einer Arbeitswelt 4.0 entscheidende Vorteile bringt.
Echtzeit Monitoring für den CEO
CEO’s wollen rechtzeitig erkennen, wenn es und wo es in ihrer Organisation “brennt” und “klemmt”. Doch die Herausforderungen sind komplex und vielfältig. Angefangen bei den Zielen, über Zusammenarbeit, Kommunikation und Information, Einhaltung von Compliance-Richtlinien und vieles mehr.
Mitarbeiterbefragung in KMU’s?
… kann man, muss man aber nicht!
Viele KMU’s meiden das Instrument der Mitarbeiterbefragung. Denn auch wenn jedem klar ist, dass es wichtig und nützlich wäre, die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzuholen, so spricht doch einiges gegen diese klassische Lösung.
Mitarbeiterzufriedenheit vs. Motivation & Engagement
Der CEO eines Schweizer Unternehmens hat mir vor Jahren einmal gesagt, dass er keine “zufriedenen Mitarbeiter” möchte – … und recht hat er! Warum?
Agiles Mitarbeiter-Feedback statt starre Mitarbeiterbefragung
Den “Puls” der Organisation zu fühlen ist eine zentrale Kernkompetenz des HR, aber gleichzeitig auch einer der größten Herausforderungen.