Unsere Philosophie
SMART FED steht für ein offenes, intrinsisch motiviertes Mitarbeiter-Feedback.
authentisch – konkret – relevant
Wir sind der Überzeugung, dass das offene und selbstbestimmte Mitarbeiter-Feedback eine wesentliche Voraussetzung dafür ist, um jegliche Art von Entwicklungen und Veränderungen in Organisationen zeitnah und zuverlässig zu erkennen.
Klassische Mitarbeiterbefragungen und Feedback Apps mit ihren zeitlichen und thematischen Einschränkungen bergen das Risiko, dass die wirklich relevanten Probleme und Herausforderungen in den Organisationen zu lange im Verborgenen bleiben.
Wir sind zudem der Ansicht, dass komplexe und akademisch zu bewertende Fragestellungen bzw. Statements in Umfragen kontraproduktiv sind, um ein authentisches Mitarbeiter-Feedback zu erhalten. Die konkreten Ziele hinter den Fragen und Statements bleiben für viele Mitarbeitenden oftmals im Unklaren und führen so zu Verunsicherung und Missinterpretation.
Aus diesem Grund konzentriert sich SMART FED auf eine einfache und klare Fragestellung:
Was wird geschätzt oder was ist zu verbessern?
Diese Frage ist eindeutig und wird von allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Bildungsgrad verstanden.
Uns geht es weder um das Messen der Mitarbeiterzufriedenheit oder des Engagements noch um die Bewertung der Führungsqualitäten von Vorgesetzten und Management. Hierzu gibt es bereits eine Vielzahl an Lösungen auf den Markt.
SMART FED hilft Ihnen zu erkennen, was Ihre Mitarbeitenden in Wahrheit schätzen und motiviert oder wo Störungen, Hemmnisse und Konflikte die Produktivität und Effektivität Ihrer Organisation beeinträchtigen.
Relevantes Feedback auf den Punkt gebracht.
Interessiert mehr zu erfahren?
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.