Unsere Philosophie
SMART FED steht für das intrinsisch motivierte Mitarbeiter-Feedback.
... authentisch, konkret & direkt
Wir sind der Überzeugung, dass das selbstbestimmte Mitarbeiter-Feedback eine wesentliche Voraussetzung dafür ist, um Entwicklungen und Veränderungen in Organisationen zeitnah und zuverlässig zu erkennen.
Klassische Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Apps mit ihren zeitlichen und thematischen Einschränkungen bergen das Risiko, dass die wirklich relevanten Probleme und Herausforderungen in den Organisationen zu lange im Verborgenen bleiben.
Wir sind zudem der Ansicht, dass komplexe und akademisch zu bewertende Fragestellungen bzw. Statements in Umfragen kontraproduktiv sind, um ein authentisches Mitarbeiter-Feedback zu erhalten. Die konkreten Ziele hinter den Fragen und Statements bleiben für viele Mitarbeitenden oftmals im Unklaren und führen so zu Verunsicherung und Missinterpretation.
Aus diesem Grund konzentriert sich SMART FED auf eine einfache und klare Fragestellung:
Was wird geschätzt oder was ist zu verbessern?
Diese Frage ist eindeutig und wird von allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Bildungsgrad verstanden.
Uns geht es weder um das Messen der Mitarbeiterzufriedenheit oder des Engagements noch um die Bewertung der Führungsqualitäten von Vorgesetzten und Management. Hierzu gibt es bereits eine Vielzahl an Lösungen auf den Markt.
Der Fokus bei SMART FED liegt auf dem systematischen Aufspüren von Hemmnissen und Konflikten, welche die Produktivität und Effektivität der Organisation beeinträchtigen.
Direktes und konkretes Feedback auf den Punkt gebracht.
Interessiert mehr zu erfahren?
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.