Unsere Philosophie
SMART FED steht für das intrinsisch motivierte Mitarbeiter-Feedback – einfach, konkret & direkt.
Wir sind der Überzeugung, dass nur das selbstbestimmte Feedback authentische und umfassende Rückmeldungen liefert, um aufzudecken, wo die aktuellen Handlungspotenziale in einer Organisation liegen.
Denn intervallbasierte Mitarbeiterbefragungen wie auch thematisch begrenzte Feedback-Apps bergen implizit das Risiko, die wirklich relevanten und vor allem kritischen Entwicklungen in einer Unternehmung viel zu spät oder garn nicht zu erkennen.
Wir sind zudem davon überzeugt, dass es für das authentische Mitarbeiter-Feedback kontraproduktiv ist mit komplizierten Fragestellungen zu operieren, die oftmals nur von Personen mit akademischen Bildungsgraden verstanden werden. Selbst wenn oder gerade weil die Formulierung der Fragen meist auf einem hohen wissenschaftlichen Niveau erfolgt.
Aus diesem Grund fokussiert SMART FED auf eine einfache und klare Fragestellung – Was wird geschätzt oder was ist zu verbessern – Punkt! Diese Frage verstehen alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Bildungsgrad.
Wichtig auch, SMARF FED geht es weder um das Messen der Mitarbeiterzufriedenheit oder des Mitarbeiterengagement noch um die Bewertung der Führungsqualitäten von Vorgesetzten und Management.
SMART FED will helfen gezielt Hemmnisse und Konflikte aufspüren, welche die Produktivität und Effektivität einer Organisation punktuell oder als Ganzes beeinträchtigen. Ohne zeitraubende Umwege, sondern zeitnah um Leistungseinbrüche oder Schäden an Image, Reputation und Integrität zu vermeiden.
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Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.