SMART FED – Software-Tool Mitarbeiter-Feedback
Die Software-Tool von SMART FED vereint ein modernes Hybridkonzept aus Mitarbeiterbefragung und Mitarbeiter-Feedback.
Ein Paradigmenwechsel basierend auf einem objektorientierten Ansatz, der systemische Rückmeldungen aus der Organisation in einer völlig neuen Dimension und Qualität ermöglicht.
aktueller – individueller – authentischer – relevanter
SMART FED
Software-Tool Mitarbeiter-Feedback
Die Software-Tool von SMART FED vereint ein modernes Hybridkonzept aus Mitarbeiterbefragung und Mitarbeiter-Feedback.
Ein Paradigmenwechsel basierend auf einem objektorientierten Ansatz, der systemische Rückmeldungen aus der Organisation in einer völlig neuen Dimension und Qualität ermöglicht.
aktueller & individueller
authentischer & relevanter
Agile Mitarbeiterbefragung 4.0
Der Unterschied von SMART FED zu klassischen Mitarbeiterumfragen / Pulsbefragungen.
⇒ keine zeitlichen und thematischen Beschränkungen
⇒ keine teuren Umfrageprojekte und aufwendige Analysen
⇒ keine Befragungsmüdigkeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Was das Software-Tool von SMART FED sichtbar macht
Die Stärken der Organisation
- Was schätzen die Mitarbeitenden in und an der Organisation.
- Was funktioniert gut, effizient und effektiv.
Die Schwächen der Organisation
- Wo hemmt und klemmt es im Job, Arbeitsumfeld oder in der Organisation.
- Wo gibt es negative Einflüsse auf Motivation, Engagement oder Zufriedenheit.
- Wo gibt es negative Einflüsse auf Effizienz, Effektivität oder Leistungsfähigkeit.
Die Risiken der Organisation
- Wo gibt es toxische Entwicklungen in der Kultur und in der Zusammenarbeit.
- Wo wird die Compliance gefährdet bzw. verletzt.
- Wo gibt es kritische Einflüsse auf die strategischen Erfolgsfaktoren.
Anwendung des Software-Tools von SMART FED
Unternehmen nutzen SMART FED für folgende Ziele:
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Engagement und Mitarbeiterbindung.
- Eliminieren von Ursachen, die zu erhöhter Mitarbeiterfluktuation führen.
- Erkennen von Entwicklungen, die zu einer toxischen Unternehmenskultur führen.
- Entwicklung einer starken und motivierenden Unternehmenskultur.
- Steigerung von Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit der Organisation.
- Eliminieren von Risiken mit Einfluss auf Wettbewerbsfähigkeit, Compliance, Image oder Sicherheit.
