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Die SMART FED Idee
Das SMART FED Tool
Mitarbeiter Feedback is. Mitarbeiterumfrage

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SMART Feedback – der andere Ansatz

Das Mitarbeiter Feedback-Tool von SMART FED ist eine neue Klasse von Feedback-Systemen für alle Arten von Unternehmen und Organisationen.
Hierbei wird das klassische Mitarbeiter-Feedback auf dem Kopf gestellt.
Im Kern heißt das, die Mitarbeitenden bestimmen selbst zu was oder wem und wann sie Feedback geben möchten.
Dieser Ansatz bildet die Grundlage für ein intrinsisch motiviertes Feedback – authentisch, konkret & direkt.
Dies führt zu entscheidenden Vorteilen

… für Geschäftsleitung und HR Management

Sie erkennen einfach und schnell, wo die relevanten Handlungsfelder zur Optimierung und Entwicklung ihrer Organisation liegen. Dadurch lässt sich ein wesentlicher Teil der internen Führungsenergie auf das konzentrieren, was die Organisation tatsächlich beschäftigt und daran hindert ihre Ziele zu erreichen.
Einzelne, individuelle Feedbacks der Mitarbeitenden lassen sich bei SMART FED klar unterscheiden und relativieren gegenüber jenen Hemmnissen und Konflikten, welche die Effizienz und Effektivität der Organisation als Ganzes oder in Teilbereichen substanziell beeinflussen.
Ein 360° Scan geben der Geschäftsleitung und dem HRM zudem die Sicherheit keine schleichenden oder versteckten Entwicklungen mehr zu verpassen, die dem Image, der Reputation oder der Integrität der Organisation in irgendeiner Form schaden.

… für die Mitarbeitenden

Mit SMART Feedback geben Sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich aktiv und konstruktiv an der Beseitigung von Ineffizienz und Ineffektivität wie auch der kulturellen Entwicklung der Organisation zu beteiligen. Dies wirkt motivierend und steigert damit auch die Mitarbeiterzufriedenheit, ohne dass dabei jedem einzelnen Feedback hinterher gesprungen werden muss.
Der Aufwand zum Feedback Geben reduziert sich auf ein Minimum. Kein mühsames Durcharbeiten komplexer Fragebögen oder beantworten allgemeiner und oberflächlicher Fragestellungen in Feedback-Apps, die an den tatsächlichen Problemstellungen und Herausforderungen in der Organisation vorbeizielen.

The New Class of Feedback Systems