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Mitarbeiter Engagement Index

... mehr als nur eine einzelne Perspektive

Mitarbeiter-Engagement steht nicht nur für die Verbundenheit mit seinem Unternehmen, sondern insbesondere für das, was einem in seinem Job und in seinem Arbeitskontext wichtig ist. Sprich, wofür begeistert man sich und wohin fliessen die Energien.
Das Engagement der Mitarbeitenden zeigt in der Praxis sehr vielfältige Perspektiven und Ausprägungen. Diese lassen sich mitnichten über einen Kamm scheren und schon gar nicht mit einem einzelnen Index messen – außer man reduziert das Mitarbeiterengagement lediglich auf das Thema „Verbundenheit“.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Mix an Engagements, die einem am Herzen liegen.
Wer engagierte Mitarbeitende erwartet muss sich folgende Fragen stellen:
1. Welche Ausprägungen des Mitarbeiter-Engagements will und braucht das Unternehmen?
2. Welche Mitarbeitenden erfordern diese Engagements (Charakteren)?
3. Womit bzw. wodurch lassen sich diese Engagements fördern?
Die nachfolgende Abbildung zeigt sieben Beispiele für unterschiedliche Ausprägungen des Mitarbeiter-Engagements. Sie lassen sich grob unterteilen in Engagements, welche mehr den Nutzen für die eigene Person im Mittelpunkt stellen, oder den Nutzen für die Unternehmung/Organisation als Ganzes.

Zum PDF Download auf die Grafik klicken!

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