SMART Feedback
einfach – direkt – umfassend
Jede Organisation hat eine Vielzahl von Einflussfaktoren, die sich positiv oder negativ auf ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit auswirken.
Homeoffice, Hybrid Work und agile Strukturen machen es jedoch zunehmend schwerer, diesen Faktoren gezielt und zeitnah auf der Spur zu kommen.
SMART FED hat deshalb ein Feedback-Portal entwickelt, das in einer komplexen Arbeitswelt präzise Informationen liefert, wo es brennt, hemmt oder klemmt und warum.
Es kumuliert Erfahrungen und Beobachtungen der Mitarbeitenden und liefert so einen umfassenden Überblick über Entwicklungen und Veränderungen in der Organisation.
Was Umfragen nie leisten können
SMART Feedback – Ein einzigartiger Ansatz für intelligentes und systemisches Monitoring des Humankapitals.
SMART Feedback
Was Umfragen nie leisten können
Ein einzigartiger Ansatz für intelligentes und systemisches Monitoring des Humankapitals.
Erkennen Sie zuverlässig und zeitnah die organisatorischen Risiken und Entwicklungen in Ihrem Unternehmen.
- Echte persönliche Rückmeldungen der Mitarbeitenden – intrinsisch motiviert und authentisch.
- Feedback, das die organisationsspezifischen Erfahrungen, Themen und Herausforderungen der Mitarbeitenden erfasst und sichtbar macht.
- 360°-Feedback zu allen unternehmensrelevanten Themen und Dimensionen für eine systemische Organisationsentwicklung.
- Direktes Feedback der Mitarbeitenden zu aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Organisation ohne zeitlichen Verzug und ohne limitierte Zeitfenster.
- Differenziertes und konkretes Mitarbeiter-Feedback für schnelles und gezieltes Handeln am richtigen Ort und zu richtigen Zeit.
- Echte persönliche Rückmeldungen der Mitarbeitenden – intrinsisch motiviert und authentisch.
- Feedback, das die organisationsspezifischen Erfahrungen, Themen und Herausforderungen der Mitarbeitenden erfasst und sichtbar macht.
- 360°-Feedback zu allen unternehmensrelevanten Themen und Dimensionen für eine systemische Organisationsentwicklung.
- Direktes Feedback der Mitarbeitenden zu aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Organisation ohne zeitlichen Verzug und ohne limitierte Zeitfenster.
- Differenziertes und konkretes Mitarbeiter-Feedback für schnelles und gezieltes Handeln am richtigen Ort und zu richtigen Zeit.
