Wissen, worauf es ihnen in ihrem Job und Arbeitsumfeld ankommt.
Wissen, was ihre Effizienz und Effektivität steigert.
Wissen, wo ihre Stärken, Potenziale und Risiken liegen.
Wissen, worauf es ihnen in ihrem Job und Arbeitsumfeld ankommt.
Wissen, was ihre Effizienz und Effektivität steigert.
Wissen, wo ihre Stärken, Potenziale und Risiken liegen.
SMART FED – Agile Mitarbeiterbefragung 4.0
SMART FED
Agile Mitarbeiter-befragung 4.0
Schlüsselwissen für die Unternehmensführung
• Stärken in der Organisation
• Potenziale in der Organisation
• Risiken in der Organisation
Eine Gärtnerin wurde gefragt, wie sie es schafft, dass ihre Pflanzen so prächtig wachsen.
Die Gärtnerin antwortete, dass sie die Pflanzen nicht zum Wachsen zwinge. Sie beseitige nur Unkraut und Schädlinge, die sie am Wachsen hindern.
SMART Feedback macht das Unsichtbare in Organisationen sichtbar.
- Was Organisationen am Wachsen hindert.
- Was ihre Leistungsfähigkeit stärkt oder schwächt.
SMART Feedback – Agile Mitarbeiterbefragung 4.0
… für NEW WORK Organisationen!
⇒ ohne zeitliche und thematische Beschränkungen
⇒ ohne aufwendige und zeitraubende Umfrageprojekte
⇒ ohne Befragungsmüdigkeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Vom Feedback zum Feedforward
Verlassen Sie die ausgetretenen Pfade der klassischen Befragungsmethodik, die Ihnen nur ein oberflächliches und eingeschränktes Bild über Ihre Organisation liefern.
Zu oft verzerrt durch Einflussfaktoren wie tiefe Rücklaufquoten, Gefälligkeitsbewertungen, Angst vor Reaktionen der Vorgesetzten, unklare oder akademische Fragestellungen und vielen andere mehr.
Mit SMART FED erhalten Sie endlich ein umfassendes und verlässliches Bild über Ihre Organisation. Erkennen Sie, was Ihre Mitarbeitenden im Alltag wirklich beschäftigt – aktuell, individuell, authentisch und relevant.
Mitarbeiterbefragung vs. Mitarbeiter-Feedback
Mitarbeiter-befragung vs. Mitarbeiter-Feedback
Übersicht über die unterschiedlichen Formen und Ausprägungen von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiter-Feedback in Unternehmen und Organisationen.
