Wissen, worauf es ihnen in ihrem Job und Arbeitsumfeld ankommt.
Wissen, was ihre Effizienz und Effektivität steigert.
Wissen, wo ihre Stärken, Potenziale und Risiken liegen.
Wissen, worauf es ihnen in ihrem Job und Arbeitsumfeld ankommt.
Wissen, was ihre Effizienz und Effektivität steigert.
Wissen, wo ihre Stärken, Potenziale und Risiken liegen.
Wertvolles Mitarbeiter-Feedback
Effizienz, Effektivität und Mitarbeiter-Engagement gezielt steigern.
Erkennen Sie voll automatisiert und zuverlässig alle wichtigen Einflussfaktoren, die sich auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auswirken.
Nutzen Sie smarte Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine nachhaltige und systemische Organisationsentwicklung.
Erkennen Sie schneller und besser alle Einflussfaktoren, die sich auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auswirken.
Nutzen Sie smarte Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine nachhaltige und systemische Organisationsentwicklung.
Verlassen Sie die ausgetretenen Pfade der Mitarbeiterbefragung, egal ob klassisch oder als Puls- bzw. Mikroumfragungen.
Mit SMART FED managen und nutzen Sie Erfahrungen, Wahrnehmungen und Beobachtungen Ihrer Mitarbeitenden um ein vielfaches effizienter und effektiver.
⇒ ohne zeitliche und thematische Beschränkungen
⇒ ohne aufwendige und zeitraubende Umfrageprojekte
⇒ ohne Befragungsmüdigkeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Vom Feedback zum Feedforward
Employee Experience Management umfasst weit mehr als die Dimensionen Mitarbeiterzufriedenheit oder Mitarbeiterengagement.
Die Erlebnisse Ihrer Mitarbeitenden sind so viel vielfältiger und wertvoller, als sie auf diese Perspektiven zu reduzieren.
Wertschätzen und nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden, um mehr als nur einen Index für das HRM/HCM-Reporting zu generieren.
Der Schlüssel hierfür liegt im aktiven und individuellen Employee Experience Feedback.
Smarte Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen Ihnen, zeitnah am richtigen Ort zur richtigen Zeit und mit der richtigen Priorität zu handeln.
Mitarbeiterbefragung vs. Mitarbeiter-Feedback
Übersicht über die unterschiedlichen Formen und Ausprägungen von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiter-Feedback in Unternehmen und Organisationen.
