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Die SMART FED Idee
Das SMART FED Tool
Mitarbeiter Feedback is. Mitarbeiterumfrage

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360° Mitarbeiter Feedback

… neu gedacht und spannend gemacht.
Die Mitarbeiter Feedback-App von SMART FED ist eine innovative Alternative zur klassischen Messung der Mitarbeiterzufriedenheit mittels Umfrage.
Sie liefert ihnen direktes und konkretes Feedback zu allen Themen, welche die Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und damit auch einen großen Teil des Erfolgs ihrer Organisation.
Sie hilft ihnen, die blinden Flecken ihrer Organisation – Gefahren & Potenziale – schnell und zuverlässig zu erkennen.
Hierzu stellt ihnen die App einen umfassenden Katalog an Feedback-Parametern zur Verfügung. Auf dessen Basis wählen Sie die für ihre Organisation relevanten Feedback-Themen und Kriterien aus.

Feedback 365 Tage im Jahr

Die Feedback-App von SMART FED ist in vielerlei Hinsicht anders als konventionelle Mitarbeiterumfragen, wie wir sie nun schon seit Jahrzehnten kennen.
Einer der wesentlichen Unterschiede besteht darin, dass ihre Mitarbeitenden jederzeit Feedback geben können. Denn was heute noch keine Thema ist, kann schon morgen relevant sein.
Wichtig auch, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen selbst, zu was oder wem sie Feedback geben möchten. Einen klassischen Fragenkatalog mit Bewertungsskalen suchen Sie bei SMART FED vergebens. Hier zählt einzig und allein das konkrete und konstruktive Feedback der Mitarbeitenden.
Bei diesem Ansatz sind zwei Aspekte von besonderer Bedeutung:
1. Jedes einzelne Feedback ist für die Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter wichtig, sonst hätte sie oder er sich keine Zeit dafür genommen. Aus diesem Grund wird auch jedes Feedback wertgeschätzt und im Management Cockpit angezeigt – natürlich anonym.
2. Für die Organisation erhalten die Feedbacks dann eine Relevanz, wenn es nicht bei einem einzelnen Feedback bleibt, sondern mehrere Mitarbeitende dasselbe Feedback abgeben. Dies lässt sich im Management Cockpit aus einer zeitlichen, thematischen und organisatorischen Perspektive ermitteln und beurteilen.
Lesen Sie dazu auch unseren Artikel Mitarbeiterzufriedenheit vs. Motivation & Engagement.